Desarrollo Organizacional y Humano

EEH (El Elemento Humano®)

“Las organizaciones se transforman total o parcialmente debido a la acción de los individuos. Son las personas las que hacen las organizaciones”. 

 Will Schutz

will-schutzObjetivos:

APERTURA. Mejorar de forma definitiva la interrelación del grupo de trabajo para simplificar las actividades cotidianas, promoviendo la comunicación honesta

AUTODETERMINACIÓN. Generar la responsabilidad individual y grupal hacia las metas de la organización. Eliminar la cultura de “echar culpas”

AUTOCONOCIMIENTO. Propiciar el autodesarrollo personal con el propósito de alcanzar la  conciencia del impacto que generan mis acciones en mi equipo de trabajo y, por ende, en mi organización

CENTRALIDAD. Definir la interdependencia de las posiciones de trabajo

COMPATIBILIDAD. Conocer la facilidad o dificultad que tienen las personas al interactuar con los integrantes de su equipo de trabajo

COMPROMISOS DE TRABAJO. Se integran acciones concretas de los individuos para lograr las metas del equipo.

 

Países en los que se aplica con gran éxito:
 

Angolabanderas-01
Australia
Bélgica
Brasil
Canadá
China
Corea
Dinamarca
Estados Unidos
Finlandia
Francia
Holanda
Hungría
Japón
México
Noruega
Nueva Zelanda
Portugal
Reino Unido
Suecia