Desarrollo Organizacional y Humano

CONSULTORÍA

 

  • Programas adecuados a los requerimientos específicos de la empresa.
  • Diagnóstico. Identificar las necesidades de la organización. Conocer el punto de partida y definir hacia dónde nos dirigimos.
  • Diseño de Modelos de Intervención. Se definen las prioridades y se desarrolla la estrategia de avance.
  • Desarrollo de Acciones. Trabajar en conjunto con la organización en el diseño e implementación de acciones, su ejecución y evaluación.
  • Seguimiento. Actividades periódicas de revisión y avance, recomendaciones, puntos de refuerzo y rediseño.